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アリオンQの求人に応募して採用された方には…
採用お祝い金3万円をプレゼント!
採用お祝い金とは?
新しい環境で働くあなたに送る、アリオンQからのささやかなボーナスです。
アリオンQの収益をお祝い金という形で求職者様に還元しています。
かんたん4STEPでお祝い金が受け取れます!

採用お祝い金が貰えるまでの流れ

STEP-1
まずはアリオンQに会員登録
STEP-2
アリオンQの求人に応募し採用が決定
STEP-3
勤務を始めて3か月経過後、
お祝い金申請が可能になります
STEP-4
申請後30日以内にお祝い金が手に入ります!
アリオンQは会員登録・ご利用ともに無料です。お気軽にご登録ください。
応募後、詳しい面談の日程などをこちらから連絡します。何度か面談を経て、採用となります。
こちらの専用フォームにて必要事項を記入し、お祝い金の申請をします。申請が可能になった日から60日以内に申請しましょう。
申請内容に間違いがないことを確認できた場合、お祝い金3万円を指定された口座にお振込いたします。

採用お祝い金の受け取り条件

  1. アリオンQに掲載されている求人に応募し、採用されていること
  2. 正社員・派遣社員・契約社員のいずれかで採用されていること
  3. 採用先で3か月間勤務を続けており、その後も継続の意志があること
  4. 初勤務から3か月経過後、60日以内にお祝い金申請を完了させていること
まずはアリオンQに会員登録
アリオンQで求人をさがす
お祝い金を申請する

お祝い金についてのヘルプ(Q&A)

  • 会員登録や求人応募、祝い金申請などに費用はかかりますか?
    • すべてのサービスが無料です。ご登録から採用・入社・祝い金給付まで費用は一切かかりませんので、お気軽にご登録ください。
  • 求人によってお祝い金の額が変わることはありますか?
    • いいえ。一律3万円の採用お祝い金をお贈りしています。
  • お祝い金はどこが払っているのですか?
    • アリオンQの収益からお支払いしています。採用先企業からのものではありませんので安心してお受け取りください。採用お祝い金に関してのお問い合わせは、採用先企業ではなく、アリオンQのお問い合わせ画面よりお願いいたします。
  • 祝い金申請はいつからできますか?
    • 初勤務日から数えて3か月後から申請可能になります。その日から60日間が申請可能期間となりますので、忘れずに申請してください。期間外に申請された場合は無効となりますので、ご注意ください。
  • お祝い金が振り込まれるのはいつですか?
    • お祝い金の申請があった日から30日以内に、求職者様が指定した口座にお振込します。
  • お祝い金申請フォームにて、記入間違いに気付かず誤った情報で申請してしまいました。
  • お祝い金の申請をした後、アリオンQの会員を退会しました。お祝い金はもらえますか?
    • いいえ。お祝い金を受け取るには会員ユーザーである必要がありますので、振込完了までに退会した場合はお祝い金を受け取ることができません。
  • お祝い金の申請をしたはずなのに、お祝い金が振り込まれていません。
    • お祝い金の受け取り条件や規約をよく確認し、要件を満たしているか確認してみてください。それでも解決しない場合は、お問い合わせ画面より状況をお問い合わせください。

お祝い金規約

  1. 当社は、当社のサービスを介して求人に応募し、正社員、派遣社員、契約社員として企業に採用された会員ユーザーに対して、採用お祝い金(以下、祝い金)3万円を給付します。
  2. 会員ユーザーが採用先企業に勤務して3か月が経つと、採用お祝い金申請フォームからの祝い金申請が可能になります。祝い金申請可能期間は60日間です。
  3. 採用お祝い金を受け取るには、採用先企業に勤務して3か月経過した日から数えて60日までの期間に、当サイト内の申請フォームより採用お祝い金の申請手続きを行わなければならないものとします。
  4. 当社は、会員ユーザーが祝い金申請をしてから30日以内に勤務先企業へ在籍確認を行います。その際、勤務状況に問題がなく申請内容にも誤りがないことが確認できた場合、会員ユーザーが指定した口座へお祝い金の給付を行います。その際の振込手数料は会員ユーザーの負担となります。
  5. ただし、以下にあてはまる場合は祝い金の給付を行わないものとします。
  • 他の求人サイトや事業所から求人に応募し、アリオンQを通さずに採用された場合
  • 会員ユーザーが期間内にお祝い金の申請手続きを行わなかった場合
  • お祝い金申請事項に虚偽が判明した場合
  • 申請された口座番号に誤りがあった場合
  • 採用先に出勤していない、もしくは継続勤務の意志がないと当社が判断した場合
  • お祝い金の給付前に退職している、もしくは退職が決定している場合
  • その他、当社がお祝い金の給付を不適切と判断した場合

以上

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